重慶彭水網（記者 唐 源）近段時間，全縣2023年中青年干部培訓正在進行，培訓內容設置了理論教育、傳統教育、實崗鍛煉、典型教育、黨性分析等“五大模塊”，讓學員集中時間在高校、在課堂、在實訓地，接受新理念、學習新知識、掌握新方法、學會新技巧，尋求解決實際工作問題的良策和辦法，達到強化思想認識、提高業務水準的目的，為彭水培養更多優秀干部人才，為全面建設社會主義現代化新重慶貢獻彭水更大力量。

這是我縣持續深入實施人才強縣戰略，加大人才工作投入與培訓，創新人才工作機制，厚植人才沃土，賦能高質量發展的現實寫照。

在對人才工作投入上，我縣加大財政對重點人才開發的預算支出，保證人才工作專項經費列支到位，設立人才開發專項基金，用于緊缺人才、領軍人才、高技能人才等的引進和培養。建立健全多元化投入機制，不斷完善以政府適當投入為引導，用人單位和個人投入為主體，社會投入為補充的多元化人才開發投入機制。

在創新人才工作機制上，我縣把深化改革、創新機制、激發活力、優化環境作為人才工作的關鍵環節來抓，激發人才干事創業的內在活力，打造彭水人才集聚洼地。創新人才評價機制，建立以崗位職責為基礎，以能力和業績為導向的人才管理和考核評價體系。創新人才選任機制，按照公開、平等、競爭、擇優的原則和“六重”用人導向，加大公開選拔和競爭上崗力度，構建開放式、競爭性的人才選拔機制，把各方面優秀人才及時發現出來、合理使用起來，讓各方面人才都有用武之地，最大限度地給予人才以創新、發展的空間。創新人才交流機制，制定特殊措施鼓勵和支持各類人才向重點領域、重點產業、重點行業、生產一線、基層一線流動。創新人才激勵機制，探索以工作業績和實際貢獻為基礎的多元分配制度，使一流人才得到一流待遇、一流貢獻得到一流報酬;創新人才獎勵制度，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇，激發人才的成就感榮譽感。創新人才服務機制，為人才服好務，讓他們安心工作、專心創業、順心發展、舒心生活。

此外，我縣在增加人才總量的同時，圍繞全縣中心工作、鄉村振興、產業轉型升級，進一步優化人才結構布局，提高專業技術人才在人才總量中的比重，調整優化人才專業素質結構、層級結構和分布結構，形成人才專業結構、學歷結構、資歷結構、年齡結構的梯次分布五要進一步加強宣傳，努力營造尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍。并對各類人才采取個體需求、崗位需求的專業培訓，不斷強化人才綜合素質的培養與提升。